10 Jan 02:36 avatar

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Открытого акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" на 2013-2014 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Открытого акционерного общества
«Федеральная пассажирская компания»
на 2013-2014 годы

1. Основные понятия
Коллективный договор открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работодатель — открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее — ОАО «ФПК», Компания).
Работники — физические лица, вступившие в трудовые отношения и имеющие место работы в Компании.
Представитель Работников — первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ОАО «ФПК» (далее — ППО ФПК).
Представитель Работодателя — Генеральный директор Компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.
Организации Профсоюза — первичные профсоюзные организации, действующие в соответствующих структурных подразделениях Компании.
РОСПРОФЖЕЛ — Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей.
Неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из ОАО «ФПК», ОАО «РЖД» или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал Компании, а также действующих в них организаций РОСПРОФЖЕЛ.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
Высвобождаемые Работники — Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Общие положения
Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны).
Основными целями Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-хозяйственной деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников ППО ФПК и организаций Профсоюза.
Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам ППО ФПК и организаций Профсоюза, в том числе гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.
Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации.
Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности Работников за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решений спорных вопросов путем переговоров.
Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы.
Законы и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.
В случае вступления в силу нормативно-правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации,
Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя и его представителей, а также на выборных и штатных работников 11110 ФПК и организаций Профсоюза, иных лиц, указанных в Договоре.
Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения социальных гарантий Работникам, в объеме не менее установленного настоящим Договором.
Условия Договора являются обязательными для исполнения во всех структурных подразделениях Компании. Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.
Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Работодателя и Работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы, настоящим Договором. Компания вправе издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не ухудшающие положения Работников по отношению к условиям Договора, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Текст Договора доводится до Работников под роспись.
3. Обязательства Работодателя
в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.1. В сфере трудовых отношений
3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.
3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации, развивать с участием средств Компании и Работников формы страхования на случай временной утраты Работниками профессиональной трудоспособности и средств ППО ФПК — на случай временной утраты трудоспособности при получении травмы в быту.
3.1.3. Информировать Работников и организации Профсоюза о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании,
об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о сокращении численности или штата.
3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, и настоящего Договора. Условия трудового договора не мотуг ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором.
3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором.
3.1.6. Привлекать на работу в Компанию иностранную рабочую силу с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании).
3.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, в том числе и стационарное обследование Работников, связанных с движением поездов, а также в случае необходимости Работников руководящих и других должностей за счет средств Компании.
Оплата за предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр производится Работнику по фактическим расходам после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу и выплачивается вместе с заработной платой за текущий месяц.
Определять порядок проведения периодических медицинских осмотров в Правилах внутреннего трудового распорядка структурных подразделений Компании с сохранением на время проведения Работникам среднего заработка по месту работы.
3.1.8. Обеспечивать бесплатную выдачу по установленным нормативам форменной одежды Работникам, связанным с движением поездов и обслуживанием пассажиров, для которых ношение ее при исполнении служебных обязанностей обязательно согласно перечню, утвержденному с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании).
3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с регламентирующими локальными нормативными актами Компании, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Изменение условий оплаты труда производить на основе технико- экономических обоснований и нормативных документов Компании с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) и извещением Работников не менее чем за два месяца до их введения.
3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным, в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
3.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
для рабочих — тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
для служащих — должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда, установленного в Компании, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
для руководителей и специалистов — должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.
3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
3.2.5. Выплачивать заработную плату два раза в месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере не менее 40 процентов от тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.
При выплате заработной платы извещать расчетным листком на бумажном носителе каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2.6. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм труда с учетом мнения выборного органа ППО ФПК. Производить введение, замен}' и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности) с учетом достигнутого уровня техники, технологий, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя и извещать Работников не позднее чем за два месяца до их введения.
3.2.7. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС Российской Федерации от 5 марта 2004 г. № 7, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка в структурных подразделениях Компании и иными локальными нормативными актами ОАО «ФПК».
3.2.8. Не допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) свыше 120 часов в год.
3.2.9. В период массовых пассажирских перевозок может устанавливаться особый режим времени отдыха Работников бригад пассажирских поездов, вагонов-ресторанов, кассиров билетных, при котором предоставляется междусменный отдых по месту постоянной работы, с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании), продолжительностью не менее половины времени отдыха, определяемого в установленном порядке.
Неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период действия особого режима времени отдыха для Работников бригад пассажирских поездов, вагонов-ресторанов, кассиров билетных, должно быть компенсировано по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску в те же сроки с оплатой в размере тарифной ставки.
Компенсация за неиспользованный отдых производится путем предоставления дней отдыха с оплатой в размере тарифной ставки, действующей на дату выплаты.
В случае если за период с июня по сентябрь расчет заработной платы производится за фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то оплата дней отдыха не производится.
В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов должно быть оплачено как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
3.2.10. Устанавливать в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенную рабочую неделю продолжительностью 36 часов, производя доплату за неотработанное время до нормы часов.
3.2.11. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, сверх основного отпуска;
Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Работодателем по согласованию с выборным органом ППО ФПК (организацией Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании);
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», — 8 календарных дней.
3.2.12. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им 14 лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению Работников указанных категорий может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.2.13. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.14. Производить выплату Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.
3.2.15. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании.
3.3. В сфере развития кадрового потенциала
3.3.1. В целях удовлетворения развивающихся потребностей Компании в работниках соответствующей профессиональной квалификации осуществлять на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку, обучение второй профессии, а также повышение квалификации Работников в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
3.3.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и профессиональное обучение других форм на производстве.
Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.3.3. Проводить техническую учебу Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами Компании.
3.3.4. Создавать Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
3.4.1. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более двух), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет право бесплатного проезда по личным надобностям один раз в год по разовому транспортному требованию в купейном вагоне пассажирских поездов всех
категорий от пункта отправления до пункта назначения на территории Российской Федерации и обратно.
Допускается проезд по территории Российской Федерации детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении Работника, по разовому транспортному требованию к месту отдыха и оздоровления (при наличии путевки в оздоровительные и иные учреждения) по маршруту, отличающемуся от маршрута, затребованного работником для себя.
Работники, награжденные значком (знаком) «Почетному железнодорожнику», знаком «Почетный железнодорожник» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“, пользуются правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне пассажирских поездов всех категорий от пункта отправления до пункта назначения на территории Российской Федерации и обратно.
Работники имеют право бесплатного проезда на расстояние до 200 км в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы, учебы и обратно.
Расширение района проезда свыше 200 км допускается отдельным категориям Работников.
Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.
Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в пределах железных дорог — филиалов ОАО „РЖД“.
Компенсировать Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), постоянно проживающим в Калининградской области, расходы на проезд по разовому транспортному требованию по территории Литовской Республики, Республики Беларусь в направлении „туда и обратно“ в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий; Работникам и неработающим пенсионерам, награжденным значком (знаком) „Почетному железнодорожнику“, знаком „Почетный железнодорожник“ или знаком „Почетный железнодорожник ОАО “Российские железные дороги» — в двухместном купе в спальном вагоне пассажирских поездов всех категорий.
В случае письменного отказа Работника от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию возможно предоставлять это право его ребенку в возрасте от 18 до 24 лет, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку старше 18 лет оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне пассажирских поездов всех категорий от места жительства до места учебы на территории Российской Федерации и обратно в период каникул два раза в год.
Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений 200 км:
в пригородных поездах всех категорий, независимо от скорости движения, оформление проездных документов в которые осуществляется без указания мест;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (в исключительных случая — в плацкартном) вагоне пассажирских поездов всех категорий.
Порядок предоставления права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования определяется локальными нормативными актами Компании с учетом мнения выборного органа ППО ФПК.
3.4.2. Компенсировать один раз в два года Работникам структурных подразделений Компании, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более двух) фактически понесенные расходы в размере стоимости авиабилета от ближайшего к пункту проживания аэропорта до ближайшего к месту использования отпуска аэропорта на территории Российской Федерации и обратно взамен гарантии проезда железнодорожным транспортом, предусмотренной пунктом 3.4.1 Договора, в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
В случае предоставления Работникам компенсации стоимости авиабилета право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте от пункта проживания до ближайшего к пункту проживания аэропорта им не предоставляется.
3.5. В сфере улучшения условий и охраны труда
3.5.1. Обеспечивать в Компании выполнение требований законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Компании по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.
3.5.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процентов от сумм эксплуатационных расходов Компании без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования). Направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальными нормативными актами Компании.
Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охране труда с участием выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании).
3.5.3. Проводить в Компании поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая на ее основе план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в установленном порядке.
Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий и охране труда по планам, учитывающим мнение выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании).
3.5.4. Обеспечивать бесплатно своевременную выдачу Работникам прошедшую обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии типовыми нормами, установленными законодательством Российской Федерации.
Устанавливать локальными нормативными актами Компании нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами, установленными законодательством Российской Федерации, защиту Работников на рабочих местах от воздействия вредных и (или) опасных факторов, а также пониженных температур или загрязнения, с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) и финансово- экономического положения Компании.
3.5.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.
Выдавать отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды два комплекта спецодежды (с удвоенным сроком носки).
3.5.6. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5.7. Обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5.8. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения выборного, органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании), представления технических инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ по вопросам улучшения условий и охраны труда.
3.5.9. Предоставлять выборному органу ППО ФПК (организации Профсоюза) сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.5.10. Осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья Работников.
3.5.11. Стремиться к снижению техногенного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды.
3.5.12. Создавать совместно с ППО ФПК, организациями Профсоюза на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.6. По созданию условий для осуществления деятельности первичных профсоюзных организаций, действующих в Компании
3.6.1. С учетом производственных условий направлять для участия в подготовке и работе съездов РОСПРОФЖЕЛ, Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ, конференций, собраний, заседаний профкомов, президиумов ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) делегатов и членов выборных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (на проезд, на проживание, суточные).
3.6.2. Обеспечивать представителям выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в Компании для реализации указанными представителями уставных задач и предоставленных законодательством Российской Федерации прав.
3.6.3. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборного органа ППО ФПК. (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы:
председателю цехкома — 1 час в неделю;
членам профкома — 2 часа в месяц;
председателю профкома, не освобожденному от основной работы, — 2 часа в неделю.
3.6.4. Предоставлять выборным органам ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) безвозмездно для их деятельности в пользование оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику, транспорт или использовать транспорт, принадлежащий на правах собственности РОСПРОФЖЕЛ, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания, охраны, выделять по заявке водителя.
3.6.5. Содействовать работе технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ, комитетов (комиссий) по охране труда, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, необходимую для исполнения функций технической инспекции труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.6. Сотрудничать с выборным органом ППО ФПК (организацией Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании)
на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.
3.6.7. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.
3.6.8. Предоставлять выборному органу ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) необходимую информацию для осуществления контроля за исполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
3.6.9. Основываясь на принципах социального партнерства:
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, принимать решения с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании);
учитывать мнение выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) при издании локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
3.6.10. Осуществлять по письменному заявлению Работников удержание членских взносов и безналичное перечисление их на счет указанной в заявлении первичной профсоюзной организации, действующей в Компании, одновременно с выплатой заработной платы.
3.6.11. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы ППО ФПК (организацию Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании), после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника — другую равноценную работу (должность) в том же структурном подразделении Компании.
4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации
4.1. В сфере трудовых отношений
4.1.1. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:
естественный отток кадров и временное ограничение их приема;
упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;
временная и сезонная занятость Работников;
применение, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;
перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд на новое место работы;
перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.
4.1.2. Увольнение по сокращению численности или штата (далее — высвобождение) допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.
4.1.3. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
4.1.4. В целях социальной защиты высвобождаемых: Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении в течение шести месяцев, в том числе досрочно в соответствии с законодательством Российской Федерации по предложению государственных учреждений службы занятости, назначается корпоративная пенсия согласно локальным нормативным актам Компании и выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1 Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Компании, ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за два года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение шести месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного
пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 300 рублей за каждый отработанный год в Компании, ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия назначается в размере, установленном исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «ФПК» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;
в) при увольнении Работникам, проработавшим в Компании, ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный год в указанных организациях в размере 2 300 рублей, за исключением:
Работников категорий, указанных в подпунктах «а» и «б»;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «ФПК» от трудоустройства в нем на равноценном месте.
В случае повторного трудоустройства в структурные подразделения Компании Работников, уволенных ранее по сокращению численности или штата и получивших выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации или единовременное поощрение за добросовестный труд, при последующем их увольнении по этой причине учитывается стаж работы с момента приема на работу после увольнения по сокращению численности или штата для выплат льгот и гарантий, указанных в пункте 4.1.4 Договора.
4.1.5. Взаимодействовать с государственными учреждениями службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.
4.1.6. При массовом высвобождении Работников из структурных подразделений Компании в результате заключения договоров «аутсорсинга», «аутстаффинга» учитывать мнение выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании).
4.1.7. Считать критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата увольнение пяти и более процентов Работников Компании, филиала Компании, иного структурного подразделения в течение 90 дней.
4.1.В. Создавать при необходимости в связи с реформированием Компании, ее структурных подразделений кадровый резерв Работников ведущих профессий, руководителей и специалистов с временным (но не более шести месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы и обеспечением возможностей для поддержания их профессионального уровня.
4.1.9. Не допускать при высвобождении увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) за исключением случая прекращения деятельности Компании.
4.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
4.2.1. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании. Добиваться конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда.
4.2.2. Устанавливать приемосдатчикам груза и багажа, проводникам пассажирских вагонов, проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона.
При этом применять следующий порядок учета рабочего времени:
на дому, на случай вызова на работу (без права отлучаться из дома), за один час дежурства учитывается 0,25 часа рабочего времени;
в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона за 1 час дежурства учитывается 0,75 часа рабочего времени.
4.3. В сфере развития кадрового потенциала
4.3.1. Предоставлять Работнику по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке работу в соответствии с полученной квалификацией.
4.3.2. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.
4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.
4.3.4. Проводить техническую учебу в рабочее время с сохранением обучаемым Работникам установленного размера заработной платы. Когда
проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.
4.3.5. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, по вызову учебного заведения разовые транспортные требования для проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне пассажирских поездов всех категорий, но не более двух раз в год.
4.3.6. Предоставлять льготы молодым специалистам, осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.3.7. Развивать инициативу Работников, поощрять рационализаторство и изобретательство.
4.3.8. Совершенствовать организацию внутрипроизводственного соревнования среди бригад, участков, структурных подразделений Компании. Определять лучших по профессии, поощрять победителей.
4.3.9. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы Компании, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу Компании, кроме основных поощрений за труд, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, применять следующие виды поощрений:
денежная премия Генерального директора ОАО «ФПК»;
ценный подарок Генерального директора ОАО «ФПК»;
Почетная грамота Генерального директора ОАО «ФПК»;
Благодарность Генерального директора ОАО «ФПК»;
именные часы Генерального директора ОАО «ФПК».
4.3.10. Осуществлять награждение Работников наградами Компании и представление к наградам ОАО «РЖД», ведомственным наградам Министерства транспорта Российской Федерации и государственным наградам с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании).
4.3.11. Возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов Компании в жилом помещении специализированного жилищного фонда Компании, расходы по его найму в порядке, установленном локальными нормативными актами Компании, по согласованию с выборным органом ППО ФПК.
В случае невозможности предоставления жилого помещения в специализированном жилом фонде и реализации права на получение корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилья
в собственность возмещать приглашенным руководителям и специалистам часть расходов за временно нанимаемое жилое помещение, не являющееся собственностью Компании, по решению руководителя Компании в соответствии с заключенными трудовыми договорами в размере, определенном локальными нормативными актами Компании.
4.3.12. Предоставлять льготы председателям и представителям советов молодежи в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Поощрять наиболее активных председателей и представителей советов молодежи за счет средств Работодателя и организаций Профсоюза по итогам работы за полугодие, год в пределах выделенных бюджетных средств.
4.3.13. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.
4.3.14. В целях закрепления молодых Работников в Компании осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», проводить торжественные вечера посвящения в молодые рабочие, проводить слеты молодежи.
4.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию по старости независимо от возраста, в том числе по инвалидности I группы (ограничение 3 степени) и П группы (ограничение 2 степени и 3 степени), при стаже работы в Компании, ОАО «РЖД», организациях федерального железнодорожного транспорта:
для мужчин для женщин
от 5 до10 лет — месячный заработок
с 10 до 20 с 10 до 15 — двухмесячный заработок
с 20 до 25 с 15 до 20 — трехмесячный заработок
с 25 до 30 с 20 до 25 — четырехмесячный заработок
с 30 до 35 с 25 до 30 — пятимесячный заработок
свыше 35 свыше 30 — шестимесячный заработок

Работникам, награжденным значком (знаком) «Почетному железнодорожнику», знаком «Почетный железнодорожник», знаком «Почетный железнодорожник» Министерства транспорта Российской Федерации, знаком «Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“ или имеющим звание „Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей“, размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из Компании, ОАО „РЖД“, организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию не имеют.
4.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и размере, установленном локальными нормативными актами Компании с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании).
4.4.3. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья по вине Работодателя, не реже одного раза в три года в размере не менее 23 ООО рублей в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям.
4.4.4. Обеспечивать функционирование жилищно-коммунального хозяйства, находящегося на балансе Компании, согласно установленному порядку.
4.4.5. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, строящим (приобретающим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы. Предусматривать выделение средств для этих целей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.4.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“ в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.4.7. Компенсировать затраты на приобретение бытового топлива нуждающимся в нем Работникам в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.4.8. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“ при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков
погибшего за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона.
Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2 300 рублей.
4.4.9. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: I группы — 0,75 годового заработка этого Работника, II группы — 0,5 годового заработка этого Работника, III группы — 0,25 годового заработка этого Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“, за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4.4.10. Обеспечивать бесплатной медицинской помощью Работников в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании в пределах запланированных в Компании средств.
4.4.11. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика).
4.4.12. Осуществлять оздоровление Работников, членов их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным в Компании порядком.
4.4.13. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Направлять денежные средства на частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах, проведение спартакиад и первенств по наиболее массовым видам спорта и осуществлять их финансирование при наличии средств на эти цели в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.4.14. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований, ветеранов труда и другие мероприятия в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.4.15. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников на базе загородных оздоровительных лагерей в порядке и
на условиях, установленных локальными нормативными актами Компании, с учетом мнения выборного органа ППО ФПК. Финансирование детской оздоровительной кампании осуществлять в соответствии с утвержденным бюджетом.
4.4.16. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников, или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере и на условиях, определенных соответствующими локальными нормативными актами Компании, а также оказывать помощь в организации похорон (обеспечение транспортом и другое).
4.4.17. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпуска в летнее время Работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, учащимся без отрыва от производства, другим лицам, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4.18. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней, предусмотренный статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае регистрации брака (в том числе детей), рождения ребенка один день указанного отпуска предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада). В случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада) не более трех дней указанного отпуска.
4.4.19. Предоставлять 1 сентября один день без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в Компании, а также опекунам детей, обучающихся в начальной школе.
4.4.20. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в соответствии с локальными нормативными актами Компании в размере 4600 рублей на каждого новорожденного.
4.4.21. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.
4.4.22. Выплачивать ежемесячное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в размере 2 300 рублей.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
4.4.23. Обеспечивать по целевым направлениям Компании обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.
4.4.24. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также компенсировать затраты на посещение их детьми дошкольных образовательных учреждений.
4.4.25. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение к юбилейным датам в размере и на условиях, определенных соответствующими локальными нормативными актами Компании.
4.4.26. Предоставлять два календарных дня отдыха с оплатой в размере тарифной ставки для психологической реабилитации Работников, принимавших непосредственное участие, по распоряжению Работодателя, в ликвидации последствий террористических актов или иных чрезвычайных обстоятельств, связанных с человеческими жертвами.
4.4.27. Оказывать единовременную денежную помощь Работникам, возвратившимся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву, в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они приняты в Компанию.
4.4.28. Компенсировать Работникам затраты на содержание их детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО „РЖД“ в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.5. В сфере улучшения условий и охраны труда
4.5.1. В целях обеспечения безопасности движения поездов и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы производственных подразделений Компании перед каждым изменением численности работающих.
4.5.2. Разрабатывать с учетом мнения выборного органа ППО ФПК программу улучшения условий и охраны труда в Компании.
4.5.3. При групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом включать в состав комиссии по их расследованию главных технических инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ.
4.5.4. Ежегодно подводить итоги смотра-конкурса на звание „Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества “Федеральная пассажирская компания».
4.5.5. В целях повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов труда, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений проводить смотры-конкурсы на лучшие структурные подразделения Компании по обеспечению безопасности труда и образцовому содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений.
4.5.6. Продолжать работу по внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, выполняющих трудовые функции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
4.5.7. Обеспечивать в соответствии с планами, принятыми в Компании, финансирование научно-исследовательских работ в области охраны труда.
4.5.8. Обеспечивать Работников, занятых на наружных работах зимой, специальными мазями, кремами для защиты от обморожения.
4.5.9. Признавать правомерность отказа Работников от работы в связи с необеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого необеспечения комиссиями по охране труда.
4.5.10. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда:
освобождать от основной работы на период прохождения обучения с сохранением средней заработной платы (не более пяти дней на период действия полномочий);
освобождать от основной работы для выполнения возложенных на них обязанностей (не более трех часов в месяц) с сохранением среднего заработка;
предоставлять помещение на период работы с документами и формирования отчета для их хранения и работы;
обеспечивать необходимой справочной литературой;
поощрять наиболее активных уполномоченных по охране труда за счет средств Работодателя и профсоюзных органов по итогам работы за полугодие, год в пределах выделенных бюджетных средств.
4.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам
4.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в ОАО «РЖД», Компании или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено
в уставной капитал Компании, а также в организациях РОСПРОФЖЕЛ, действующих в этих организациях, применительно:
к пункту 4.6.2 — 20 лет;
к пункту 4.6.4 — 15 лет;
к пунктам 4.6.5,4.6.7 — 20 лет.
Лицам, уволенным на пенсию по инвалидности вследствие трудового увечья, социальные гарантии предоставляются независимо от стажа работы в соответствии с пунктами 4.6.2,4.6.5 и 4.6.7 Договора.
Общий стаж работы неработающего пенсионера учитывается на момент увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые.
4.6.2. Предоставлять неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий в направлении «туда и обратно» (пункт отправления и пункт назначения находятся на территории Российской Федерации).
Неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в поездах пригородного сообщения всех категорий, независимо от скорости движения, оформление проездных документов в которые осуществляется без указания мест; на участках, где отсутствует пригородное сообщение, — в общем (в исключительных случаях — плацкартном) вагоне пассажирских поездов всех категорий.
Неработающие пенсионеры, награжденные значком (знаком) «Почетному железнодорожнику», знаком «Почетный железнодорожник» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“, пользуются правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне пассажирских поездов всех категорий от пункта отправления до пункта назначения на территории Российской Федерации и обратно.
Неработающие пенсионеры имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до ближайшего места высокотехнологичного лечения в учреждении здравоохранения и обратно в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.6.3. В целях улучшения материального положения оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы I, П, Ш степени, орденом Трудовой Славы I, II, Ш степени,
Героям Социалистического труда в размере 6 900 рублей через Благотворительный фонд „ПОЧЕТ“.
4.6.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г., не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение на условиях, устанавливаемых в Компании.
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд „ПОЧЕТ“ и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.
Неработающим пенсионерам, награжденным значком (знаком) „Почетному железнодорожнику“, знаком „Почетный железнодорожник“ или знаком „Почетный железнодорожник ОАО “Российские железные дороги», не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывать через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» дополнительную ежемесячную материальную помощь в размере, установленном Компанией.
Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств — участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденных значком (знаком) «Почетному железнодорожнику», знаком «Почетный железнодорожник» в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетному железнодорожнику» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств — участников Содружества, Азербайджанской Республики, Республики Грузия, Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденным этим знаком.
4.6.5. Предоставлять в учреждениях здравоохранения в соответствии с имеющимися лицензиями неработающим пенсионерам высокотехнологичную медицинскую помощь по видам, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации, в пределах выделенных Компанией финансовых средств (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).
4.6.6. Оказывать неработающим пенсионерам через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» единовременную благотворительную помощь на приобретение бытового топлива, а также компенсировать расходы, связанные с его доставкой и выгрузкой, в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.6.7. Предоставлять неработающим пенсионерам за счет средств Компании услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в учреждениях здравоохранения в пределах выделенных Компанией финансовых средств.
4.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размерах и на условиях, определенных локальными нормативными актами Компании.
4.6.9. Оказывать содействие советам ветеранов Компании в их деятельности. Для организации их работы выделять помещение, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров — автотранспорт.
В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов средства в следующих размерах:
до 300 ветеранов — 800 рублей;
от 301 до 500 ветеранов — 1 100 рублей;
от 501 до 700 ветеранов — 1 500 рублей;
от 701 до 1 000 ветеранов — 2 100 рублей;
более 1 000 ветеранов — 2 500 рублей;
председателям советов ветеранов филиалов Компании — 5 000 рублей; председателю Совета ветеранов Калининградского филиала — 2 800 рублей;
председателю Совета ветеранов Компании — 8 000 рублей.
Заместителям председателей советов ветеранов выплату производить в размере 80 процентов от выплат председателю соответствующих советов ветеранов Компании.
В целях осуществления деятельности советов ветеранов Компании обеспечивать их финансирование в пределах утвержденного бюджета Компании.
4.6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов от общего количества путевок) в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
4.6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы на условиях, определенных Компанией.
4.6.12. Предоставлять социальные гарантии неработающим пенсионерам Компании, в том числе в виде дополнительного пенсионного обеспечения и адресной благотворительной помощи, в порядке, установленном в Компании по согласованию с выборным органом ППО ФПК.
4.7. По созданию условий для осуществления деятельности первичных профсоюзных организаций, действующих в Компании
4.7.1. Приглашать представителей выборного органа ППО ФШС (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) для участия в проводимых семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда.
4.7.2. Отчислять на расчетный счет, указанный выборным органом ППО ФПК, денежные средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, осуществления мер по социальной защите Работников и членов их семей, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью РОСПРОФЖЕЛ.
Указанные средства использовать по смете, утвержденной Сторонами.
4.7.3. Предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование принадлежащие Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой и физкультурно- оздоровительной работы с Работниками и членами их семей.
4.7.4. Премировать освобожденных выборных и штатных работников ППО ФПК и организаций Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, основные результаты * хозяйственной деятельности, по итогам работы за год, в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами ОАО «ФПК» за счет средств Компании.
4.7.5. Председателям ППО ФПК и организаций Профсоюза с численностью членов профсоюза свыше 500 работников производить оплату за счет средств, предусмотренных в бюджете ОАО «ФПК» в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
Размер оплаты труда председателя организации Профсоюза устанавливается в соответствии с Типовым Положением об оплате труда и социальных выплатах работникам в Российском профессиональном союзе железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), но не выше уровня оплаты труда заместителя руководителя соответствующего структурного подразделения и утверждается выборным органом ППО ФПК.
Размер оплаты труда председателя ППО ФПК и заместителя председателя 11110 ФПК — технического инспектора труда устанавливается на основании сметы, утвержденной Сторонами.
4.7.6. По письменному заявлению Работников — членов кредитных потребительских кооперативов граждан, созданных с участием РОСПРОФЖЕЛ, производить ежемесячное удержание и перечисление установленных платежей в данные кооперативы.
4.7.7. Предоставлять за счет средств, перечисляемых Компанией согласно пункту 4.7.2 Договора, выборным и штатным работникам ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) социальные гарантии, предусмотренные пунктами 3.4.1, 3.4.2, 4.4.1, 4.4.7, 4.4.10,4.4.12, 4.4.15, 4.4.16,4.4.28,4.7.8 Договора.
4.7.8. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение выборных и штатных работников организаций Профсоюза, входящих в структуру ППО ФПК, через Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении выборных и штатных работников Общественной организации — Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).
5. Обязанности Работников
5.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании, исполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.
5.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход в работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, способствовать внедрению инновационных технологий, повышать уровень профессиональных знаний.
5.3. Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны, труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Компании.
5.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании.
5.5. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, уважать права других Работников, проявлять взаимную вежливость, терпимость.
5.6. Не разглашать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в Компании.
5.7. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя,
наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении профессиональной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, в установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании порядке.
5.8. Действовать в интересах Компании, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Компании, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
6" Обязательства выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, действующих в Компании
6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
6.2. Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы Компании, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, воспитанию у Работников профессиональной чести.
6.3. Проводить в трудовых коллективах работу, направленную на достижение стратегических целей Компании, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
6.4. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативно-правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
6.5. Участвовать в разработке и реализации среднесрочных и стратегических целевых программ развития Компании, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений, а также программы содействия занятости Работников.
6.6. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в Договор, при условии их выполнения.
6.7. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
6.8. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха.
6.9. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно- массовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.
6.10. Представлять ежеквартально отчет об использовании средств, отчисляемых Компанией представителю Работников для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, проведения ими культурно-массовых и спортивных: мероприятий среди Работников, осуществления мер по социальной защите Работников и членов их семей, других мероприятий, предусмотренных Уставом РОСПРОФЖЕЛ.
6.11. Участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.
6.12. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма в Компании.
6.13. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья Работников, аттестации рабочих мест.
6.14. Контролировать целевое расходование денежных средств Работодателя, выделяемых на охрану труда, социальную защиту, а также оздоровление Работников и членов их семей.
6.15. Осуществлять среди Работников разъяснительную работу о порядке негосударственного пенсионного обеспечения.
6.16. Оказывать содействие Работодателю в обеспечении режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков Работников в части периодичности их предоставления и продолжительности.
6.17. Принимать по приглашению Компании участие в селекторных и производственных совещаниях.
6.18. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
6.19. Руководствоваться принципом: защищая членов Профсоюза, ты защищаешь всех Работников.
6.20. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности (штата) Работников.
6.21. Обеспечивать страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути «туда и обратно» (при организованном заезде и выезде) за счет средств ППО ФПК.
7. Контроль за исполнением Договора
7.1. Контроль за исполнением Договора осуществляется двухсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «ФПК».
Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «ФПК» рассматривает ход исполнения Договора, заслушивает на своих заседаниях представителей Работников и Работодателя" осуществляет регулярные проверки с выездом в структурные подразделения Компании.
7.2. При рассмотрении вопросов, связанных с реализацией Договора, представителями Сторон в Компании являются руководитель Компании и председатель ППО ФПК.
7.3. Ход реализации Договора за полугодие и за год рассматриваются на профсоюзных конференциях и собраниях, совместных с ППО ФПК (организацией Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) заседаниях в Компании, ее структурных подразделениях, совместных заседаниях комиссий.
8. Заключительные положения
8.1. Договор вступает в силу с 1 января 2013 г. и действует до 1 января 2015 г.
8.2. Срок действия Договора может быть продлен, Договор может быть изменен только по взаимной договоренности Сторон.
Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения отдельных его положений осуществляются Комиссией по регулированию социально- трудовых отношений ОАО «ФПК».
8.3. В случае возникновения в Компании коллективных трудовых споров они разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее чем за три месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.
8.5. Договор заключен в Москве 28 декабря 2012 г., составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации.

12 комментариев

Оставить комментарий

Имя:
E-Mail:
Введите код с картинки:



Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.