26 Nov 10:27 avatar

Главный специалист по подбору персонала - Центральная ППК - Москва

Обязанности:
  • Организация и контроль работы сектора по подбору персонала (в подчинении 4 специалиста)
  • Обеспечение необходимого потока соискателей (в том числе массовый подбор: билетные кассиры, кассиры-контролёры, машинисты, помощники машинистов)
  • Организация массового подбора персонала , в том числе в регионах.
  • Анализ эффективности/оптимизация действующих методов подбора, поиск и внедрение новых каналов для поиска персонала
  • Обеспечение укомплектованностью персоналом Компанию
  • Разработка и внедрение современных форматов рекрутмента
  • Оттачивание бизнес процессов привлечения и обработки персонала посредством всех эффективных источников
  • Выстраивание партнерских отношений с КА, СМИ, ЦЗ, учебными заведениями, увеличение базы поставщиков персонала
  • Анализ и мониторинг заработных плат
  • Составление ежемесячного бюджета сектора, корректировка с учетом потребности в персонале
  • Контроль выхода рекламы
  • Организация ведения ежемесячной отчетности по звонкам, собеседованиям, вакансиям и пр. отчетность по подбору персонала
  • Участие в различных проектах департамента персонала
  • Адаптация персонала.
Требования:
  • Опыт активного, массового подбора и грамотной оценки производственного персонала ОБЯЗАТЕЛЕН!
  • Высшее образование (желательно профильное)
  • Успешный опыт работы в должности ведущего рекрутера, руководителя отдела подбора персонала от 2х лет
  • Хорошие организаторские и управленческие навыки, ориентация на результат
  • Знание и умение применить современные инструменты подбора, оценки и мотивации персонала
  • Личный опыт закрытия вакансий (от 70 в месяц), регулярное выполнение сектором плана по подбору
  • Грамотная речь, высокая мотивация на результат, готовность к режиму многозадачности
Условия:
  • Место работы: м.Комсомольская в шаговой доступности;
  • Презентабельный офис, теплая атмосфера и дружный коллектив;
  • График 5/2, с 09:00 до 18:00, возможны командировки;
  • Полное соблюдение ТК РФ, *белая* заработная плата, расширенный соц.пакет, ДМС, санаторно-курортный отдых, материальное поощрение к отпуску, компенсация стоимости проезда на поездах пригородного сообщения и 1 раз в год на поездах дальнего следования для работника и его детей;
  • Заработная плата оклад 84 000 руб. + ежемесячные премии, ежеквартальная индексация заработной платы;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития.
  • При пересмотре штатного расписания данная должность будет преобразована в должность начальника сектора по подбору персонала. Открытое акционерное общество «Центральная пригородная пассажирская компания» (ОАО «Центральная ППК») является крупнейшим перевозчиком пассажиров среди пригородных пассажирских компаний России. Доля ОАО «Центральная ППК» в пригородных пассажирских перевозках в Московском железнодорожном узле составляет более 80%, а ее доля в пригородных пассажирских железнодорожных перевозках по России - 60%.
Ежедневно услугами ОАО «Центральная ППК» пользуются около 1,6 миллиона человек.

Компания осуществляет перевозку и обслуживание пассажиров, арендуя подвижной состав у ОАО «РЖД». В настоящее время в аренде у ОАО «Центральная ППК» находятся 402 электропоезда (в том числе 11 межобластных экспрессов, 23 областных поезда повышенной комфортности и 16 поездов «Спутник»), а также 31 рельсовый автобус и 44 автомотрисы.

В компании работает более 7000 сотрудников.

Стратегия компании предусматривает внедрение принципа клиентоориентированности во всех аспектах предоставления сервиса в целях повышения качества обслуживания пассажиров.

В настоящее время компанией совместно с Департаментом транспорта, ОАО «РЖД», Министерством транспорта Московской области разрабатывается стратегии развития инфраструктуры московского транспортного узла с целью повышения пропускной и провозной способности железных дорог.

Основные преимущества работы в ОАО «Центральная ППК»:
1. Достойный уровень оплаты труда.

2. Добровольное медицинское страхование для всех категорий персонала Компании.

3. Премия за преданность компании.

4. Материальное поощрение к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5. Компенсация стоимости проезда в пригородных электропоездах.

6. Один раз в год компенсация стоимости проезда в поездах дальнего следования (для сотрудников и их детей).

7. Возможность получать путевки в детские оздоровительные лагеря и санатории сотрудникам и их детям.
8. Динамично развивающаяся компания, интересные задачи и проекты.

Кроме того, это работа в крупнейшей российской компании, что гарантирует стабильность и неограниченные возможности профессионального и карьерного роста!!!
Просмотреть вакансию или подать заявление

0 комментариев

Оставить комментарий

Имя:
E-Mail:
Введите код с картинки:



Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.